18.06.2014

Состоялось расширенное заседание территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений города Губкинского

17 июня состоялось расширенное заседание территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений города Губкинского. Члены комиссии рассмотрели вопрос «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения, в т.ч. квотирование рабочих мест для инвалидов». Было отмечено, что в целях реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, а также для определения правовых, экономических и организационных основ государственной политики содействия занятости населения на территории Российской Федерации действует Закон РФ от 19.04.1997 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которому в нашем муниципальном образовании:

- работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения,

- соблюдаются условия договоров, регулирующих трудовые отношения, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- реализуются меры, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

- оказывается помощь в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;
- созданы условия для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Средства, затраченные работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;

- соблюдается установленная квота для трудоустройства инвалидов.  
В соответствии с пунктом 2.3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 при принятии решения о ликвидации, организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

По состоянию на 10.06.2014 года 144 работодателя города Губкинского предоставили сведения о потребности в работниках на 3120 вакантных рабочих мест в ГКУ ЯНАО «Центр занятости населения города Губкинского».  
ГКУ ЯНАО «Центр занятости населения города Губкинского» информирует работодателей, размещая материалы информационном стенде Центра,  на официальном сайте Администрации города, в теле- и радиоэфире МБУ «ГТРК «Вектор», на встречах, совещаниях, семинарах.

Говорили на заседании и о квотировании рабочих мест для трудоустройства  инвалидов на предприятиях и учреждениях города. В соответствии с Законом ЯНАО от 27.06.2008 года № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе», Законом ЯНАО от 27.02.2014 года № 2-ЗАО «О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе» установлена квота для трудоустройства инвалидов на предприятиях. В 2014 году 63 предприятиями созданы 146 квотируемых рабочих мест по профессиям (специальностям): архитектор, инженер, водитель автомобиля, электросварщик ручной сварки,  монтажник наружных трубопроводов, уборщик производственных и служебных помещений, техник-программист, учитель, дворник, плотник, делопроизводитель, санитарка, кабельщик, помощник бурильщика  и др.
По состоянию на 1 июля на предприятиях города в счет установленной квоты работают 48 граждан, относящихся к категории «инвалид». Количество вакантных рабочих мест в счет установленной квоты – 98.  

Члены комиссии приняли решение рекомендовать работодателям представлять  в  установленные  сроки  информацию  в  ГКУ  ЯНАО «Центр занятости населения г. Губкинского», определенную статьей 25 Закона РФ от 19.04.1997 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», создавать рабочие места с учетом рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, указанных в индивидуальной программе реабилитации инвалида, в целях успешной интеграции граждан с ограниченными возможностями в общество.


Материалы по теме:


 
 
КАЛЕНДАРЬ НОВОСТЕЙ
Ноябрь 2017
Месяц:        
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
ОБЪЯВЛЕНИЯ

Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию". 18+
Версия сайта для слабовидящих